de nombreuses concessions sont obtenues par les employeurs, que les syndicats, cédant "aux sirènes de la compétitivité" acceptent en contrepartie de mesures destinées à sécuriser l'emploi ou à renforcer leur rôle dans les entreprises.Des gels de salaires se répandent, puis des réductions. Une partie du salaire est intégrée dans des primes ce qui permet de réduire l'assiette de cotisation (et donc la qualité des prestations sociales) et laisse inchangée l'échelle des salaires.
Les employeurs introduisent une grille salariale à deux vitesses: les derniers venus touchent des salaires moindres.
Depuis les années 1990, ce sont les compléments de salaires qui disparaissent à leur tour, les primes, les avantages en nature, etc.
Les salaires horaires minimum diminuent depuis la crise de 2008 en dollars constants.
Les fonctionnaires sont à leur tour touchés par le concession bargaining du fait de l'état des finances publiques.
Exemples:
- La CFDT ici.
